Por segunda ocasión, Iberdrola México se lleva el reconocimiento como Empresa Excepcional

Iberdrola México recibió por segunda ocasión el reconocimiento como una Empresa Excepcional por su compromiso con la creación de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación, un esfuerzo que ha caracterizado a la compañía desde hace varios años.

El galardón fue entregado a la empresa que dirige Katya Somohano por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento de la Calidad (IFC).

Al recibir el premio, Luis Uribe, responsable de la Oficina de Igualdad de Oportunidades e Inclusión de Iberdrola México, destacó los elementos indispensables para fomentar un ambiente laboral sano y sus beneficios tanto para trabajadores, como para la productividad de la organización.

“El respeto y la dignidad son la base de un entorno laboral sano. Por eso, hemos desarrollado el Plan de Espacios Seguros, un protocolo integral que no solo previene y atiende casos de violencia, discriminación y acoso, sino que también impulsa la igualdad, la inclusión y la innovación, permitiéndonos mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad y fortalecer nuestra cultura corporativa”, aseguró.

Galardón a Iberdrola México por crear espacios de trabajo sanos e inclusivos.

¿Qué es Empresas Excepcionales?

De acuerdo con el IFC, es el reconocimiento al talento y compromiso de los colaboradores y líderes de empresas e instituciones que han desarrollado prácticas sobresalientes en la generación de valor social y económico, para difundir y aprender de sus historias de éxito como referentes de la dimensión social de las organizaciones.

Entre los beneficios de obtener este premio se encuentran reconocer el gran esfuerzo de los colaboradores en el impulso de la innovación y transformación de la empresa, así como incrementar la visibilidad y reputación de la organización que ha asumido con seriedad su proceso de transformación para maximizar la generación de valor a sus grupos de interés.

Igualmente, difundir las prácticas exitosas para dar a conocer los esfuerzos de dimensión social de la empresa e inspirar con su ejemplo la mejora e innovación de las organizaciones en México.

Para la quinta edición de Empresas Excepcionales, fueron reconocidas 50 empresas e instituciones que participaron con 88 prácticas con dimensión social, las cuales fueron distinguidas en los siguientes niveles: Prácticas Excepcionales, proyectos consolidados con evidencia de impacto y aprendizaje transversal; Buenas Prácticas, iniciativas con resultados consistentes y potencial de escalabilidad, y Prácticas Sobresalientes, casos ejemplares que marcan tendencia en su sector y se convierten en referentes de transformación.

En 2021, Iberdrola México obtuvo el reconocimiento Empresas Excepcionales por el Plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo que implementó para dar respuesta a los retos de la emergencia sanitaria por Covid-19, mientras que al año siguiente fue galardonada en dos niveles: Práctica Excepcional por su programa social Luces de Esperanza en la categoría Contribuir a los ODS y Buena Práctica por 5 esenciales + 1 en la categoría Fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores.

Asimismo, en la tercera edición, Iberdrola México obtuvo el galardón a Práctica Excepcional por su Metodología de Desarrollo de Proyectos Renovables, en la categoría Contribución a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS).

¿Qué es Espacios Seguros de Iberdrola México?

El Plan de Espacios Seguros de Iberdrola México, lanzado en 2024, busca garantizar que todas las personas que trabajan o se relacionan con la compañía sean tratadas en su entorno laboral con respeto y dignidad, estableciendo acciones para la implementación de procedimientos que permitan prevenir, atender y erradicar los casos de violencia laboral, discriminación, violencia de género, intimidación, hostigamiento y acoso en el trabajo, en todas sus formas.

Esta iniciativa, que forma parte de un programa más amplio y ambicioso en diversidad, equidad e inclusión y cuenta con métricas e indicadores, ha probado tener beneficios como la mejora del ambiente laboral, el aumento de la productividad, la reducción del ausentismo y la rotación, así como la mejora de la imagen corporativa.