Reporta Iberdrola México avance de 60 % en sus Metas 2025 de diversidad e inclusión

(Katya Somohano, country manager, Iberdrola México)

La empresa energética Iberdrola México reportó un avance de 60 por ciento en sus Metas a 2025 en diversidad, equidad e inclusión, gracias al desarrollo de programas sociales con enfoque de género, la creación de grupos de afinidad y la implementación de una ruta de inclusión laboral para personas con discapacidad, entre otros logros.

Como parte de sus actividades en la 3ª Semana de Diversidad, Equidad e Inclusión, inaugurada este lunes en el Museo Memoria y Tolerancia de la Ciudad de México, Katya Somohano, country manager en México de la compañía, consideró que sin una sociedad igualitaria no podrá haber una transición energética en el país.

“Iberdrola México lleva la diversidad y la inclusión en su ADN. Tenemos una estrategia y unos objetivos muy claros para los próximos años y que hoy nos colocan como un referente en el sector. Sin una sociedad verdaderamente igualitaria, no habrá transición energética posible. Queremos ser parte del cambio por un futuro más sostenible, justo y verde para México”, expresó en el acto inaugural.

En este sentido, afirmó que Iberdrola México lleva un avance de 60 por ciento en el cumplimiento del decálogo de metas a 2025 que el equipo directivo firmó hace un año.

Entre los principales logros, destacó la creación de tres grupos de afinidad, la implementación de procesos de reclutamiento con perspectiva de diversidad, la definición de una ruta de inclusión para personas con discapacidad y el diseño de un programa de liderazgo para mujeres.

Además, en el último año la compañía puso en marcha dos nuevos programas sociales con enfoque de género: DestElla, para empoderar a las mujeres a través del deporte, y ComunidadEs Igualdad, una iniciativa impulsada junto con el Programa para las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para sensibilizar en género y derechos humanos en los estados de Nuevo León, Oaxaca y Puebla.

“Si bien nos queda todavía por hacer, nuestra ruta está bien definida y nos motiva a seguir trabajando con toda nuestra energía para impulsar un verdadero cambio dentro y fuera de nuestra empresa”, afirmó Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberdrola México.

Recibe GATI a Iberdrola México

Este lunes, Iberdrola México también informó que recibió la carta de bienvenida al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) por parte del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).

“Reconocemos el compromiso de la empresa Iberdrola México con la inclusión y la no discriminación. Además, hacemos la invitación para seguir creando acciones que construyan un espacio laboral mucho más diverso, en el que las personas puedan ser ellas mismas”, afirmó Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo.

El GATI es una iniciativa del gobierno capitalino para fomentar la cultura de igualdad y no discriminación en espacios laborales con la que asesora a empresas que van más allá de las obligaciones legales y buscan ser referentes en materia de inclusión y promoción de los derechos humanos.

En el evento, Iberdrola México también recibió un reconocimiento por la gestión, desarrollo y cumplimiento de los 10 compromisos de la organización Pride Connection en diversidad, equidad e inclusión de las personas de la comunidad LGBT+.

Del 8 al 12 de julio se llevarán a cabo una serie de actividades como el VI Foro Mujeres con Energía, que incluye un taller de liderazgo inclusivo y una plática de bienestar laboral, y especialistas de entidades como Racismo MX o la Federación Mexicana de Empresarios LGBT buscarán concienciar sobre la importancia de erradicar la discriminación.