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El sector de las energías renovables cerró el año pasado en 13.7 millones de empleos, lo que representó un incremento de 7.3 millones de empleos desde 2012 a nivel mundial, de acuerdo con un informe de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De acuerdo con la décima edición del documento Energías renovables y empleos: revisión anual, sólo entre 2021 y 2022, el sector registró un incremento de un millón de empleos.  El informe encontró que la energía renovable incrementa su atractivo para las inversiones, lo que lleva a la creación de empleo en un número cada vez mayor de países.  Sin embargo, el documento aclara que la mayoría de los empleos se concentran en China, con 41 por ciento del total, al tiempo que Brasil, la Unión Europea, India y Estados Unidos representan 36 por ciento del total. Energía fotovoltaica se mantiene como líder El reporte señala que la energía solar fotovoltaica se mantuvo como el mayor empleador del sector, al acumular 4.9 millones del total, lo que significa casi 36 por ciento del total. En segundo lugar aparecen las fuentes hidroeléctrica y de biocombustibles, al representar, cada una 2.5 ...

Estimado lector, inicio este artículo en cómo las sociedades actuales parecen encontrarse en efervescencia ante distintos antagonismos que, si bien no son nuevos, sí parecen aflorar con agudeza en el contexto de un sistema económico y social cada vez más fragmentado. Uno de esos antagonismos se refiere al del binomio empresario-trabajador. A propósito, hace unos cuantos años inició a debatirse en México una iniciativa de regulación a las prácticas de subcontratación, o outsourcing. Esta iniciativa ha causado polémica por llamar conducta delincuencial a prácticas laborales derivadas de la subcontratación y por determinar la retroactividad en prestaciones y beneficios laborales no pagados por las empresas. La respuesta de rechazo del sector empresarial ha sido inmediata. Sin duda, la subcontratación es un tema central en el ámbito de la reforma laboral, ya que se estima que 10% de los trabajadores en México se encuentran bajo ese esquema de contratación; además, porque se considera una práctica de flexibilización que es nociva cuando genera precariedad laboral, desigualdad y bajos salarios. Esto es cierto, pero también lo es la necesidad de favorecer la actividad productiva y brindar incentivos a la generación de empleos. Sin entrar en los pormenores en lo que fue la iniciativa para ...