Etiqueta: mujeres en energía

Eneida Góngora, presidenta de WEN México, consideró que la inclusión de las mujeres en el sector energético nacional debe fundamentarse en la creación de espacios de calidad que permitan el desarrollo profesional y personal de las mujeres, más allá de una integración meramente numérica. Para que la equidad de género avance en el sector energético nacional, la participación femenina en el ramo debe ser de calidad, aseguró Eneida Góngora, presidenta de Women’s Energy Network (WEN) México. “No importa si son roles técnicos o no técnicos, debe existir equidad salarial y la oportunidad, por ejemplo, del reclutamiento ciego. Estas son acciones que están pasando, pero no sistemáticamente”, expuso la especialista en entrevista con Energía a Debate. “Para lograr una verdadera equidad, es fundamental garantizar que el punto de partida sea igual para todas y todos. Esto implica no solo abrir espacios, sino asegurar una participación femenina de calidad, visible, de modo que trascienda y se refleje en acciones y resultados concretos dentro de las organizaciones”, dijo. Para impulsar la participación de calidad, abundó, es necesario implementar mentorías, redes de apoyo, mantenerse actualizadas, así como diferentes recursos para visibilizar el trabajo de las mujeres y generar recomendaciones que abran nuevas oportunidades y ...

Por Fátima C. Jiménez Cardiel *

La directora general del Instituto Mexicano del Petróleo dijo que el organismo asegura que las mujeres tengan la oportunidad de contribuir, liderar y dar forma al futuro energético del país La ciencia con perspectiva de género implica reconocer que tanto las mujeres, como los hombres, tienen experiencias, necesidades y perspectivas distintas que deben ser consideradas en el proceso científico y tecnológico, aseguró Elizabeth Mar Juárez, directora general del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP). Recientemente designada para el cargo, Mar Juárez pasa a la historia como la primera mujer en dirigir el organismo desde 1965, año de su fundación, en un sector tradicionalmente dominado por hombres, como es el de los hidrocarburos. Destacó que en el Instituto ahora bajo su dirección, el compromiso es mantener una visión inclusiva en todas las investigaciones, lo que significa tomar en cuenta no solo las variables técnicas y científicas, sino considerar cómo las soluciones tecnológicas impactan a toda la población, independientemente del género. Lo anterior, explicó, al diseñar y ejecutar los proyectos del IMP, como aquellos enfocados a los hidrocarburos, las energías renovables o a la transición energética, áreas estas últimas en que el organismo está incursionando en línea con la política de la presidenta ...

La presidenta de la Amexgas aseguró que la visibilización de la lucha por la equidad de género ha sido clave para lograr avances Para Rocío Robles, presidenta de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Gas Licuado y Empresas Conexas A.C. (Amexgas), no es suficiente con romper el techo de cristal y abrir la puerta a las mujeres, sino que es necesario mantenerla abierta e impulsar la equidad de género en el sector energético. “No es solamente ‘abro’, sino ‘me quedo y abro la puerta para las que vienen detrás’. Eso es un gran compromiso”, comentó en entrevista con Energía a Debate. La presidenta de los distribuidores de gas LP aseguró que las mujeres, además, necesitan el doble de esfuerzo y preparación para ser consideradas seriamente. “No es nomás llegaste por ser mujer, no. Llegaste porque en principio tienes el conocimiento, la convicción para ser consultora, consejera, directora, ingeniera, operadora, lo que se requiere y te estás manteniendo por tu nivel de competencia”, subrayó. Sin embargo, esto no resulta suficiente para que la equidad de género acelere, consideró. Es necesario implementar regulaciones que estimulen la participación femenina, afirmó. “Lo primero sería transparentar las posiciones y los sueldos con todas sus prestaciones. ...

La especialista comenta que el liderazgo femenino debe permear en todos los niveles de las empresas del sector energético El impulso a la equidad de género debe pasar necesariamente por la transformación estructural de las organizaciones, a través de un proceso que permita que el liderazgo femenino permee en todos los niveles, aseguró Casiopea Ramírez, partner de Fresh Energy. La experta del sector energético destacó que es notable el avance que existe en los altos niveles de liderazgo en el sector público, como es el caso de la secretaria de Energía, Luz Elena González, así como Emilia Calleja, directora general de la Comisión Federal de Electricidad (CFE); sin embargo, el liderazgo femenino no debe limitarse únicamente a las cabezas y dejar una brecha en los mandos altos y medios. “No solamente pongas cabezas y que dejes todo el hueco en el resto de la estructura, sin mujeres en medio, sino que te asegures que esa paridad y ese liderazgo femenino permea a todos los niveles de las organizaciones”, mencionó. Casiopea Ramírez mencionó que ampliar la presencia de los liderazgos femeninos es esencial porque aportan diversidad de pensamiento y de resolución. “Entonces, cuando tú agregas este ingrediente de diversidad, ...

Los equipos de liderazgo incluyentes obtienen mejores resultados económicos y de innovación, asegura la directora general para Grid Systems Integration “GSI” de Latinoamérica en GE Vernova La diversidad en los equipos de liderazgo fomenta tomas de decisiones mucho más efectivas, aseguró Ivette Castillo, directora general para Grid Systems Integration (GSI) de Latinoamérica en GE Vernova. En entrevista con Energía a Debate, la directiva mencionó que de acuerdo con un estudio de Credit Suisse (2016), que midió la eficiencia en la toma de decisiones comparando equipos incluyentes contra equipos no diversos, la efectividad de las decisiones es 30 por ciento superior en equipos diversos. “Hay reportes que respaldan justamente la importancia de tener diversidad en tu equipo. No nada más porque hay un beneficio financiero, que también lo hay”, dijo. Añadió que esta perspectiva se respalda a partir de un análisis del Boston Consulting Group que en 2018 realizó un reporte en el que descubrió que los equipos de liderazgo con amplia diversidad de género pueden tener ingresos 19 por ciento mayores por innovación. “El conjunto de tener un equipo diverso te da mucho mayores resultados financieros, más innovación y te permite tener justamente una toma de decisiones bastante más eficaz”, ...

La presidenta de la AMPES considera que las mujeres cuentan con una amplia preparación para desempeñarse en el sector energético, pero requieren insistir para conquistar espacios en el sector Entre los principales retos que enfrentan las mujeres en materia de energía, destaca que es necesario que insistan en obtener oportunidades en espacios de toma de decisión, consideró Alicia Zazueta, presidenta de la Asociación Mexicana de Proveedores de Estaciones de Servicios (AMPES). “Uno de los desafíos es que las mujeres, las compañeras que sí están preparadas, busquen ese espacio para participar porque muchas veces, como mujeres, debemos saber que quizá la oportunidad no se va a dar a la primera, pero sí tenemos que seguir insistiendo y buscando esos espacios, tener esa insistencia”, comentó en entrevista con Energía a Debate. Además, consideró que, como cualquier persona, es fundamental mantener una preparación constante para mejorar sus capacidades y que las mujeres ganen respeto a través del conocimiento y la experiencia. “Podemos estar como presidenta de una asociación, como lo soy ahorita; como directora general de una empresa, pero obviamente debemos seguir buscando esos espacios a través de una preparación constante. Las cosas no se dan de la noche a la mañana”, comentó. ...

La VP de Asuntos Gubernamentales y Sustentabilidad de ENGIE México aseguró que la industria energética tiene mucho futuro para las jóvenes estudiantes Ana Laura Ludlow, vicepresidenta de Asuntos Gubernamentales y Sustentabilidad de ENGIE México, consideró que la equidad de género es una lucha que comparten todas las mujeres, por lo que invitaría a todas las jóvenes interesadas en estudiar carreras relacionadas con el sector energético a que se sumen a este campo laboral que tiene un futuro prometedor. “El sector energético es un campo lleno de oportunidades, con un impacto real en el desarrollo y el futuro del mundo. Es una industria en constante evolución, donde la innovación, la sostenibilidad y la transición energética están transformando la forma en que producimos y consumimos energía. Esta es una lucha que compartimos todas las mujeres en el sector: una campaña constante para abrir puertas y decirle a más mujeres: ¡Vénganse, aquí hay un lugar para ustedes!”, exhortó. “Queremos ser más mujeres en energía”, reforzó en entrevista con Energía a Debate. En este sentido, comentó que uno de los mayores retos para romper la inercia de la dominancia masculina en el sector energético es cambiar las estructuras culturales y organizacionales para lograr la ...

La directora de NX Buena Energía consideró que la perspectiva femenina en el sector energético radica en la diversidad cognitiva La llegada de Claudia Sheinbaum a la Presidencia de la República representa romper el techo de cristal; sin embargo, desde la perspectiva de Angélica Soto, aunque es un primer gran paso, el país todavía tardará en romper las inercias de la inequidad en lo que se refiere al tema de género. En entrevista con Energía a Debate, la directora de NX Buena Energía señaló que las mujeres pueden tomar posición en puestos de poder, “pero hay todavía mucho trabajo que hacer, sobre todo hay que alinearnos desde la cabeza. Yo creo que la presidenta está haciendo eso bastante bien”. La directiva puso su enfoque en los beneficios que genera incluir a las mujeres en el sector energético, al destacar que la mayor ventaja es la diversidad cognitiva. “La diversidad nos permite una toma de decisiones mucho más efectiva porque tiene menos sesgos. Por historia, por costumbre. Sobre todo promueve más la capacidad de innovación. Tienes mucha más apertura para innovar; además de la diversidad cognitiva, está el enfoque colaborativo”, comentó. Angélica Soto abundó en que existe evidencia que señala que ...

La Coordinadora del Programa de Competencia y Regulación de México Evalúa considera que la voluntad política tiene que trascender a todas las esferas para impulsar la participación femenina en el sector energético Aunque existe un avance en la participación femenina en el sector energético, México todavía está muy lejos de alcanzar algo similar a la equidad, pues la voluntad política en el ámbito público y privado resulta insuficiente para alcanzar esos resultados. En opinión de Ana Lilia Moreno, coordinadora del Programa de Competencia y Regulación de México Evalúa, el símbolo de que ya hay una mujer en la Presidencia de la República, y que tiene precedentes en la industria energética como académica, es importante, pero si no cambian las estructuras, las reglas de comportamiento de las empresas y el sector público, y no se monitorea el resultado de estos cambios para generar los equilibrios o los canales necesarios para que las mujeres participen, se corre el riesgo del pink washing. “ una simulación que vayamos avanzando las mujeres en el sector energético, en la política, en la economía, pero en el fondo no contiene los elementos necesarios para que las mujeres permanezcan y contribuyan con el potencial que tenemos las ...

En el marco de la Feria Internacional del Libro de Guadalajara, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) presentó el 8 de diciembre el libro “Mujeres en la Industria Eléctrica Mexicana 2”, donde a través de 61 historias se hacen patentes las aportaciones de las mujeres a cada uno de los procesos de la industria eléctrica. Frente a un público conformado por las autoras del libro y visitantes de la FIL, la directora corporativa de Administración de la CFE, Yesica Luna Espino, destacó su respeto y admiración hacia ellas, pues dijo haber constatado tres virtudes en todas sus historias: disciplina, perseverancia y constancia: "Son una muestra de valentía. En su diccionario, ustedes no conocen qué es vencerse, no conocen el 'hoy no puedo'", declaró. Invitó a caminar juntas y juntos por la CFE, el país y la sociedad. Destacó el liderazgo femenino en la presidencia, Claudia Sheinbaum Pardo, de la secretaría de Energía, Luz Elena González Escobar, y en la propia CFE, dirigida por la maestra Emilia Calleja Alor. "Ojalá que en unos años alguna de estas autoras, de otras compañeras, también sea directora general de la CFE, secretaria de Energía o presidenta de este país", concluyó. La directora general de ...

Alicia y Olga, mujeres que se superan a sí mismas y demuestran su inteligencia, valor y compromiso en un sector que era considerado solo de hombres

La Embajada de Francia en México, el Instituto Francés de América Latina y ENGIE México premiaron a dos “Mujeres Promesa en la Transición Energética.”

Con más de 200 registros, poblanas y poblanos buscan fortalecer el capital humano especializado del sector

Eneida Góngora Sánchez *

ENGIE, el gobierno de Tamaulipas, el municipio de Altamira y la Comisión de Energía de la entidad firman convenio de promoción de empleo para mujeres

Por Karol García Zubía *

Por Shirley Wagner *

Es una iniciativa gubernamental que busca inicialmente impulsar la participación de las mujeres en los organismos de energía del Estado salvadoreño

En entrevista para Energía a Debate, Felisa Ros, country manager de ENGIE México, compartió las acciones y planes de la empresa para los próximos años

La compañía Siemens Energy se comprometió a incrementar sus metas de paridad e igualdad de género a nivel mundial y en México, como parte de sus objetivos sostenibles para 2025 y 20230. En el marco del Foro “Women in Tech: Amplificando la equidad”, Sergio Carey, Chief Financial Officer (CFO) de Siemens Energy informó que para 2025, se prevé que el 25 por ciento de los empleados de esta compañía sean mujeres, y para 2030, la meta es del 30 por ciento. Actualmente, Siemens Energy cuenta con un equipo global de más de 92 mil empleados, de los cuales alrededor del 20 y 22 por ciento son mujeres actualmente. “Nuestra misión como compañía es poder crear una sociedad libre de estereotipos, libre de discriminación, que sea diversa e inclusiva, y que mejor que empezar desde nosotros, desde nuestra compañía. Sabemos que es importante crear esa consciencia que existe sobre la paridad y equidad de género”, afirmó el directivo. Asimismo, destacó que el Día Internacional de la Mujer sirve para reconocer aquellos logros que las mujeres han obtenido en lo social, económico, cultural y político, pero no se detiene ahí, “significa que hay que seguir trabajando para que esos logros sean cada ...

El sector energético es considerado como una industria con menor participación de las mujeres. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) a junio de 2022, solo 16 por ciento de mujeres trabajan en la industria extractiva, de energía y de electricidad. Lo anterior, representa alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral en la industria energética, según los datos oficiales, los cuales revelan la necesidad de que exista mayor inclusión e igualdad de género en dicho sector. Entre las razones por las que las mujeres no han tenido una elevada presencia en la industria energética, está el de la barrera de la educación, ya que existe un menor porcentaje de mujeres en carreras como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. A nivel global, el número de mujeres investigadoras en ciencia sigue siendo muy bajo. De hecho, sólo el 3 por ciento de los premios Nobel de ciencia han sido otorgados a mujeres. Otra referencia, es que hasta julio de 2019, la tasa promedio mundial de mujeres investigadoras era solo del 29 por ciento, según el Instituto de Estadísticas de la UNESCO. En 2018, la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable en México (GIZ), la REDMEREE y ...

Por Fátima C. Jiménez Cardiel *

Eneida Góngora Sánchez *

En el marco de la Semana de la Diversidad e Inclusión, Enrique Alba firmó un Decálogo de compromisos

Por Laura Pardo García *

La startup Eneryou ofrece una beca para una mujer en el ámbito de la energía

Es necesario romper el techo de cristal que limita el desarrollo y crecimiento de las mujeres en el ámbito laboral

Participó en la mesa redonda “Mujeres en el sector energético mexicano”, organizado por el CCE y la Embajada de Estados Unidos en México.