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Cuando la temperatura ambiental aumenta alcanza los 34 grados, los trabajadores pierden hasta 50 % de su capacidad, advierte la OIT

Estimado lector, inicio este artículo en cómo las sociedades actuales parecen encontrarse en efervescencia ante distintos antagonismos que, si bien no son nuevos, sí parecen aflorar con agudeza en el contexto de un sistema económico y social cada vez más fragmentado. Uno de esos antagonismos se refiere al del binomio empresario-trabajador. A propósito, hace unos cuantos años inició a debatirse en México una iniciativa de regulación a las prácticas de subcontratación, o outsourcing. Esta iniciativa ha causado polémica por llamar conducta delincuencial a prácticas laborales derivadas de la subcontratación y por determinar la retroactividad en prestaciones y beneficios laborales no pagados por las empresas. La respuesta de rechazo del sector empresarial ha sido inmediata. Sin duda, la subcontratación es un tema central en el ámbito de la reforma laboral, ya que se estima que 10% de los trabajadores en México se encuentran bajo ese esquema de contratación; además, porque se considera una práctica de flexibilización que es nociva cuando genera precariedad laboral, desigualdad y bajos salarios. Esto es cierto, pero también lo es la necesidad de favorecer la actividad productiva y brindar incentivos a la generación de empleos. Sin entrar en los pormenores en lo que fue la iniciativa para ...