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El pasado 23 de noviembre, el Sindicato Nacional de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos (SNEPE-PM) tomó protesta de su Comité Ejecutivo Nacional, al frente del cual está Eliel Flores Ángeles como secretario general. El líder sindical compartió con Energía a Debate que el lunes de esta semana el Sindicato entregó a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la documentación requerida derivado del cambio de denominación de la organización laboral, así como de régimen jurídico y contractual. Cabe precisar que el Sindicato, con base en la ciudad de Tampico, Tamaulipas, modificó su nombre, para alinearlo con el cambio de estatus administrativo de Petróleos Mexicanos (Pemex) al pasar de ser empresa productiva del Estado, a empresa pública del Estado, según la reciente reforma constitucional aprobada por el Congreso de la Unión en materia de empresas y áreas estratégicas. Flores Ángeles agregó que el Sindicato está en espera de la respuesta de la Secretaría para la toma de nota correspondiente.

Cuando la temperatura ambiental aumenta alcanza los 34 grados, los trabajadores pierden hasta 50 % de su capacidad, advierte la OIT

Estimado lector, inicio este artículo en cómo las sociedades actuales parecen encontrarse en efervescencia ante distintos antagonismos que, si bien no son nuevos, sí parecen aflorar con agudeza en el contexto de un sistema económico y social cada vez más fragmentado. Uno de esos antagonismos se refiere al del binomio empresario-trabajador. A propósito, hace unos cuantos años inició a debatirse en México una iniciativa de regulación a las prácticas de subcontratación, o outsourcing. Esta iniciativa ha causado polémica por llamar conducta delincuencial a prácticas laborales derivadas de la subcontratación y por determinar la retroactividad en prestaciones y beneficios laborales no pagados por las empresas. La respuesta de rechazo del sector empresarial ha sido inmediata. Sin duda, la subcontratación es un tema central en el ámbito de la reforma laboral, ya que se estima que 10% de los trabajadores en México se encuentran bajo ese esquema de contratación; además, porque se considera una práctica de flexibilización que es nociva cuando genera precariedad laboral, desigualdad y bajos salarios. Esto es cierto, pero también lo es la necesidad de favorecer la actividad productiva y brindar incentivos a la generación de empleos. Sin entrar en los pormenores en lo que fue la iniciativa para ...