En México, las mujeres ocupan solo el 25% de los empleos en el sector energético

Expertas en el sector energético, política pública y cambio climático se reunieron para abordar los obstáculos estructurales que enfrentan las mujeres en México y a nivel global para participar en el sector energético, científico y en la toma de decisiones sobre el cambio climático.

En el encuentro “Cerrar la Brecha: Energía y Cambio Climático con Perspectiva de Género”, organizado por Iniciativa Climática México (ICM) con el apoyo de Voz Experta y el Instituto de Desarrollo, Energía y Ambiente (IDEA), se destacó la necesidad de acelerar una transición energética con enfoque de género.

Durante el evento, Itzá Castañeda Carney, consultora de equidad e inclusión social de WRI México, señaló que la transición energética necesariamente debe incluir la dimensión social, de justicia y de igualdad de género, ya que la crisis climática y energética no es neutral y afecta de manera diferenciada a las mujeres y otros grupos vulnerables. Además, la transición energética puede exacerbar las desigualdades de género existentes, especialmente en términos de acceso a la energía y empleo, si no se lleva a cabo correctamente.

Por otro lado, Castañeda recordó que existe una brecha laboral en el sector energético, donde a nivel mundial las mujeres ocupan solo el 32% de los empleos de tiempo completo en energías renovables y el 23% en la industria del petróleo y el gas.

“En México, la participación femenina en el sector energético históricamente apenas está entre el 20% y el 25%, es decir todavía seguimos con esa cuarta parte… Además, enfrentan un “techo de cristal” con solo el 19% de los mandos altos ocupados por mujeres.”, añadió.

El sector energético mexicano

El encuentro contó con la participación de diferentes panelistas invitadas por parte de Voz Experta. Susana Cazorla, directora y socia fundadora de SICEnrgy y parte de Voz Experta mencionó que el sector hidrocarburos posee una participación masculina del 80 %, por lo que la mayoría de las decisiones siguen siendo tomadas por hombres.

Por su parte, Adamelia Burgueño, gerente de consultoría energética en S&P Global y parte de Voz Experta, reiteró la necesidad de introducir políticas de género en muchas de los procesos de industria petrolera, particularmente en upstream, exploración y producción, donde la representación de mujeres es mucho más baja que el global del sector energético, en especial en los trabajos técnicos.

“En México, lo que existe son instalaciones normalmente muy viejas, y en donde no había instalaciones preparadas para recibir mujeres, de entrada, dormitorios de mujeres, baños de mujeres y eso ha sido un reto para introducir mujeres técnicas al trabajo de campo”, alertó.

Además, añadió que uno de los techos de cristal que se encuentran los liderazgos femeninos es que en el sector energético se espera que los liderazgos sean masculinos, con un estilo más agresivo y violento, porque culturalmente la industria es así.

En la conversación, las panelistas coincidieron en la importancia del desarrollo del talento, dónde propusieron la generación de programas de capacitación, particularmente en perfiles técnicos. Además, se propuso generar programas de becas y ligarlos con la industria privada.

De igual manera, otro punto importante que se mencionó fue la implementación y fortalecimiento de mecanismos que impulsen más la participación de mujeres en puestos técnicos y de liderazgo, así como mejorar la disponibilidad de información pública en materia de género.

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Finalmente, desde la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) se destacó el carácter participativo del proceso en la elaboración de la Contribución Nacionalmente Determinada (NDC 3.0), así como el Acuerdo de Escazú  que exige garantizar derechos de acceso a la información, participación y justicia ambiental.