Etiqueta: equidad de género

Eneida Góngora, presidenta de WEN México, consideró que la inclusión de las mujeres en el sector energético nacional debe fundamentarse en la creación de espacios de calidad que permitan el desarrollo profesional y personal de las mujeres, más allá de una integración meramente numérica. Para que la equidad de género avance en el sector energético nacional, la participación femenina en el ramo debe ser de calidad, aseguró Eneida Góngora, presidenta de Women’s Energy Network (WEN) México. “No importa si son roles técnicos o no técnicos, debe existir equidad salarial y la oportunidad, por ejemplo, del reclutamiento ciego. Estas son acciones que están pasando, pero no sistemáticamente”, expuso la especialista en entrevista con Energía a Debate. “Para lograr una verdadera equidad, es fundamental garantizar que el punto de partida sea igual para todas y todos. Esto implica no solo abrir espacios, sino asegurar una participación femenina de calidad, visible, de modo que trascienda y se refleje en acciones y resultados concretos dentro de las organizaciones”, dijo. Para impulsar la participación de calidad, abundó, es necesario implementar mentorías, redes de apoyo, mantenerse actualizadas, así como diferentes recursos para visibilizar el trabajo de las mujeres y generar recomendaciones que abran nuevas oportunidades y ...

La directora general del Instituto Mexicano del Petróleo dijo que el organismo asegura que las mujeres tengan la oportunidad de contribuir, liderar y dar forma al futuro energético del país La ciencia con perspectiva de género implica reconocer que tanto las mujeres, como los hombres, tienen experiencias, necesidades y perspectivas distintas que deben ser consideradas en el proceso científico y tecnológico, aseguró Elizabeth Mar Juárez, directora general del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP). Recientemente designada para el cargo, Mar Juárez pasa a la historia como la primera mujer en dirigir el organismo desde 1965, año de su fundación, en un sector tradicionalmente dominado por hombres, como es el de los hidrocarburos. Destacó que en el Instituto ahora bajo su dirección, el compromiso es mantener una visión inclusiva en todas las investigaciones, lo que significa tomar en cuenta no solo las variables técnicas y científicas, sino considerar cómo las soluciones tecnológicas impactan a toda la población, independientemente del género. Lo anterior, explicó, al diseñar y ejecutar los proyectos del IMP, como aquellos enfocados a los hidrocarburos, las energías renovables o a la transición energética, áreas estas últimas en que el organismo está incursionando en línea con la política de la presidenta ...

La especialista comenta que el liderazgo femenino debe permear en todos los niveles de las empresas del sector energético El impulso a la equidad de género debe pasar necesariamente por la transformación estructural de las organizaciones, a través de un proceso que permita que el liderazgo femenino permee en todos los niveles, aseguró Casiopea Ramírez, partner de Fresh Energy. La experta del sector energético destacó que es notable el avance que existe en los altos niveles de liderazgo en el sector público, como es el caso de la secretaria de Energía, Luz Elena González, así como Emilia Calleja, directora general de la Comisión Federal de Electricidad (CFE); sin embargo, el liderazgo femenino no debe limitarse únicamente a las cabezas y dejar una brecha en los mandos altos y medios. “No solamente pongas cabezas y que dejes todo el hueco en el resto de la estructura, sin mujeres en medio, sino que te asegures que esa paridad y ese liderazgo femenino permea a todos los niveles de las organizaciones”, mencionó. Casiopea Ramírez mencionó que ampliar la presencia de los liderazgos femeninos es esencial porque aportan diversidad de pensamiento y de resolución. “Entonces, cuando tú agregas este ingrediente de diversidad, ...

La directora de NX Buena Energía consideró que la perspectiva femenina en el sector energético radica en la diversidad cognitiva La llegada de Claudia Sheinbaum a la Presidencia de la República representa romper el techo de cristal; sin embargo, desde la perspectiva de Angélica Soto, aunque es un primer gran paso, el país todavía tardará en romper las inercias de la inequidad en lo que se refiere al tema de género. En entrevista con Energía a Debate, la directora de NX Buena Energía señaló que las mujeres pueden tomar posición en puestos de poder, “pero hay todavía mucho trabajo que hacer, sobre todo hay que alinearnos desde la cabeza. Yo creo que la presidenta está haciendo eso bastante bien”. La directiva puso su enfoque en los beneficios que genera incluir a las mujeres en el sector energético, al destacar que la mayor ventaja es la diversidad cognitiva. “La diversidad nos permite una toma de decisiones mucho más efectiva porque tiene menos sesgos. Por historia, por costumbre. Sobre todo promueve más la capacidad de innovación. Tienes mucha más apertura para innovar; además de la diversidad cognitiva, está el enfoque colaborativo”, comentó. Angélica Soto abundó en que existe evidencia que señala que ...

La diferencia entre lo que percibe una mujer frente a un hombre es en promedio 2% menor, dijo el IMCO

Expertas internacionales en equidad de género y mujeres líderes empresariales de compañías energéticas en América Latina destacaron la urgencia de acelerar la equidad de género en el sector energético regional. Durante la VII Semana de la Energía, realizada por la Organización Latinoamericana de Energía (OLADE), Michel Bachelet, exdirectora de ONU Mujeres, consideró que el sector está “altamente masculinizado”, pero es necesario fomentar una mayor participación de las mujeres para que la transición energética sea justa. “Necesitamos una transición energética justa y adecuada y para que sea más justa, debe haber más mujeres” Michel Bachelet, exdirectora de ONU Mujeres Durante el Conversatorio sobre Mujer y Energía, Silvia Emaldi, presidenta de la Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas (UTE), aseguró que todos los integrantes del sector energético comparten el desafío de impulsar acciones que permitan la perspectiva de género en todas las actividades. Además, señaló que los estereotipos alejan a las mujeres de las carreras relacionadas con el sector energético. En su participación, Gloria Alvarenga, directora de Integración, Acceso y Seguridad Energética de OLADE, mencionó que las mujeres experimentan brechas de desigualdad a nivel salarial, educación, participación en políticas entre otros aspectos que también son evidentes en el sector energético.  “Desde ...

El programa de liderazgo femenino Women in Energy WEC Chile celebró un encuentro en la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés) con más de 100 integrantes de las cinco generaciones que han participado en la iniciativa para destacar la importancia de apoyar la diversidad dentro de la industria. Durante el evento, se hizo hincapié en los cinco drivers de la transición energética, definidos por el World Energy Council, los cuales son: descarbonización, descentralización, digitalización, disrupción de la demanda y diversidad.  En el encuentro, las integrantes de WEC Chile destacaron el papel crucial de la diversidad en la construcción de un sistema energético inclusivo y sostenible. En un llamado urgente a la acción, se enfatizó la necesidad de contar con una representación equitativa de las mujeres en puestos de liderazgo, particularmente a nivel de los directorios de las empresas, reconociendo la valiosa contribución que aporta su perspectiva en la toma de decisiones estratégicas en el ámbito energético. “Desafortunadamente, todavía vivimos en un mundo que no asocia el liderazgo con nosotras. Al hablar de liderazgo y pensar en una mujer, se ...

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) tiene el objetivo de impulsar la equidad de género financiera como parte de las metas de Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) con horizonte a 2030. De acuerdo con la Estrategia de Movilización de Financiamiento Sostenible, elaborada por la dependencia que dirige Rogelio Ramírez de la O, las mujeres enfrentan grandes desafíos, pues, por ejemplo hay una menor tasa de participación de la Población Económicamente Activa femenina, pues apenas alcanzó 46 por ciento, contra casi 76 por ciento en los hombre, según datos disponibles a mayo de este año. Además, las mujeres que cuentan con un trabajo remunerado enfrentan una brecha salarial de género de 34.5 por ciento, esto significa que, de acuerdo con datos del INEGI (2023), mientras el ingreso promedio trimestral monetario de los hombres fue de 29 mil pesos, el de las mujeres fue de 19 mil pesos, en el mismo periodo.  Lo anterior, representó una brecha de 10 mil pesos entre los ingresos de ambos grupos poblacionales.  Esta situación de desigualdad también se refleja en las oportunidades que existen en el acceso de las mujeres en puestos de alta dirección, pues tan sólo 14.6 por ciento de este tipo ...

ENGIE, el gobierno de Tamaulipas, el municipio de Altamira y la Comisión de Energía de la entidad firman convenio de promoción de empleo para mujeres

En el país hay una gasolinera por cada 9.8 habitantes, lo que genera un déficit en el mercado, reveló la industria

Por Shirley Wagner *

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) realizó el encuentro “8-Materializando la igualdad de género. Inspirar niñas, incidir en jóvenes e impulsar trabajadoras”. En el evento, el director general de la empresa, Manuel Bartlett, instruyó que, para materializar los esfuerzos en materia de igualdad de género, todos los directores corporativos, así como los directores de las empresas productivas subsidiarias y de empresas filiales deben revisar las estructuras de sus áreas para realizar un análisis que permita abrir espacios para que más mujeres ocupen puestos de mando. Otro de los objetivos de la reunión, según la empresa productiva del Estado es inspirar a niñas e incidir en las jóvenes para que vean a la empresa como una opción profesional, así como el compromiso permanente de la igualdad de oportunidades para las trabajadoras. En su intervención, Nimbe Durán Téllez, titular de la Unidad de Género e Inclusión (UGI), precisó que hace un año, en esta misma fecha, se informó que el porcentaje de mujeres en puestos de mando había aumentado de seis a 13 por ciento, mientras que para este 8 de marzo, la cifra aumentó a 15 por ciento, lo que si bien representa un avance, no es a la velocidad requerida, ...

“Tenemos que dejar de asociar el tema de la inclusión y la diversidad con filantropía, altruismo, caridad o buenondismo”, opinó Gabriela Medina de ManPower

El peso de las mujeres en el sector energético gana cada vez más fuerza, especialmente en el sector privado, y una muestra de ello fue el XXII Congreso Conjunto de Asociaciones de Energía. En el evento que duró dos días, se realizaron seis paneles diferentes, con 12 mujeres en puestos directivos en diferentes empresas de talla mundial como conferencistas y moderadoras. El grupo de speakers femeninas incluyó a la doctora Ute Collier, directora adjunta de Knowledge Policy Finance de Irena; Nadia Salgado, integrante nivel III del SNI; Angie Soto, directora general de Nexus Energía México. También participaron Vania Laban, presidenta de la AMGN; Felisa Ros, directora general de Engie; Alejandra López, coordinadora del comité de Asuntos Externos de Amexhi, Alma América Porres Luna, comisionada de la CNH; Tania Ortiz Mena, presidenta para México de Sempra Infraestructura; María Antonieta Gómez, ex comisionada de Energía de Tamaulipas. Finalmente, la lista de las mujeres presentes en este Congreso incluyó a Carla García Franco, directora de Asuntos Externos y Gubernamentales de Exxonmobil México; Lucía Bustamante, directora de Asuntos Corporativos de Shell México y Rocío Cárdenas Zubieta, directora Comercial Sr. en Sempra Infraestructura. Aunque falta mucho camino por recorrer, el sector energético se consolida cada ...

El sector de la energía representa 65 por ciento de las emisiones de gases de efecto invernadero

La empresa Pacific Hydro abrió las puertas a las 30 integrantes de la cuarta generación de Women in Energy WEC Chile con el objetivo de incrementar la incorporación de mujeres en el sector energético del país sudamericano. Personal de la compañía y las profesionales en energía realizaron un recorrido para conocer centrales hidroeléctricas de pasada Coya, la más antigua en funcionamiento en el país, y Chacayes, ambas ubicadas en la Región de O’Higgins. “En Pacific Hydro Chile, la diversidad y la generación de energía 100 por ciento renovable son parte de nuestro ADN. En este contexto, buscamos puntos de colaboración con WEC y el programa Women in Energy. Quisimos invitarlas, en el marco de nuestros 20 años en Chile, a viajar por la historia recorriendo nuestras centrales de Coya, que ha estado operativa por un siglo, y Chacayes, reconocida por la innovación de sus procesos de construcción, atributos medioambientales y de sustentabilidad, además de comercializar bonos de carbono certificados por Naciones Unidas”, expresó María Susana Muñoz, gerenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de la empresa. “Estamos muy contentos de aportar y esperamos seguir humanizando la energía en nuestro país, incentivando la incorporación de más mujeres en el sector”, agregó Susana, ...

Firman acuerdo que también busca romper las barreras todavía existentes en el mundo del deporte para las mujeres

Eneida Góngora Sánchez *

En el marco de la Semana de la Diversidad e Inclusión, Enrique Alba firmó un Decálogo de compromisos

La iniciativa de la Academia de Ingeniería México tiene el objetivo de fortalecer el desarrollo social y la productividad económica en el país, a través de impulsar la equidad de género

Por Laura Pardo García *

La petrolera alemana es la primera compañía energética en el mundo en recibir la certificación EQUAL-SALARY

Las mujeres siguen enfrentando cargas adicionales para poder crecer en el mundo laboral, advierte Denisse Rangel Alba, gerente de Digital Power México Marketing de Huawei

Las encuestas que realiza el organismo en emprendimiento todavía no alcanzan la validez estadística, lo que habla de una necesidad de impulsar el crecimiento de este sector

(La empresa italiana promueve entre mujeres estudiantes los casos de éxito femeninos dentro de la empresa. Foto: Facebook Enel Group) La empresa de energía Enel fue reconocida por tercer año consecutivo por el Índice de Equidad de Género que elabora Bloomberg. En un comunicado, la compañía destacó que en esta ocasión Enel, en conjunto con su subsidiaria española Endesa, y Enel Chile, estuvieron integrados en el indicador que incluye a 418 compañías a nivel mundial, donde Bloomberg reconoce su compromiso con la transparencia en temas relacionados con las métricas sociales de equidad de género. El indicador de la agencia incluye a empresas de 11 sectores en 45 países de una lista de 11 mil 700 empresas que informan sobre sus logros en sus iniciativas de inclusión de género. En esta ocasión, además de la matriz, fue integrada Endesa en el índice y, por primera vez, alcanzó un lugar la subsidiaria Enel Chile, dentro del indicador. “Nuestra confirmación en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo es otro reconocimiento mayor de nuestros contínuos compromisos en los principios de la diversidad de género e inclusión”, dijo Guido Stratta, líder de Talento y Organización en la firma italiana. ...

La AC Mujeres en Energías Renovables en México (MERM) presentó la Plataforma Mujeres en Energías Renovables en Latinoamérica (MERL) para impulsar la participación femenina en el sector

El organismo busca empoderar a las mujeres en toda la región para acelerar la equidad de género

REDMEREE también becó a cuatro mujeres para estudios sobre Business Analytics.