Invitan a la primera Feria Virtual del Empleo para América Latina en ingenierías

En momentos en los que las nuevas tecnologías del sector energético –especialmente renovables, almacenamiento de energía, Inteligencia Artificial (IA), microcircuitos, semiconductores, centros de datos y electromovilidad– demandan profesionistas altamente especializados e innovadores, México y los países de América Latina enfrentan el reto de preparar a las nuevas generaciones para ocupar puestos destacados en estas industrias y no quedar rezagados frente a otras regiones del mundo.

Las empresas, principalmente las multinacionales, buscan talento local cuando se instalan en un país latinoamericano, pero a menudo no lo encuentran, de manera que optan por traer personal para cargos clave de sus naciones de origen –o de otros puntos del planeta– que lideren los proyectos, dejando los puestos operativos, manuales y poco especializados a los profesionales nativos.

“Con el boom de las baterías, los chinos prefieren traer gente desde China a México, desde regiones lejanas, desde las que se hacen unas 30 horas de viaje para llegar a México. Prefieren eso que entregarles a los latinoamericanos la responsabilidad de un sistema”, comentó Frank Reyes, member Senior de Industry Engagement Committee del Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE).

Reyes conversó con Energía a Debate para dar a conocer la Virtual Career Fair Latin America (Feria Virtual del Empleo) de IEEE, a realizarse el próximo 26 de febrero, así como de la demanda de talento de los sectores más innovadores y especializados de la energía.

“Yo inclusive veo la necesidad de las empresas de encontrar personas que sepan del mercado, de la tecnología. Veo que publican y publican ‘Te contratamos, aunque sepas poquito, nosotros te capacitamos’, porque les urge tener personal especializado local”, agregó el especialista.

Ello, apuntó, requiere de tiempo, de recursos financieros e implica asimismo cierto nivel de riesgo para las empresas.

¿Están fallando nuestras universidades?

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La formación de talento en las universidades, institutos y otros centros educativos profesionales de México sumó unos 40 mil egresados en carreras de ingeniería, incluidas las de la construcción, de acuerdo con datos de NUMAN a 2024.

Si bien el país tiene los índices de egresados en ingeniería más altos de América Latina, existe un gran déficit de especialistas justamente en las ramas eléctrica, automatización, software e IA, entre otras, apunta el organismo cazatalentos.

Sin embargo, el asunto no reside solo en el número de egresados, sino en la calidad de la formación en sí, derivada de los planes de estudio. Algunas universidades e institutos que dependen de recursos fiscales federales, comúnmente también se allegan financiamiento externo, pero deben cumplir con ciertos requisitos, entre ellos, una cuota de egresados y titulados.

Este factor puede ejercer una gran presión hacia las coordinaciones de las distintas carreras que ven en “relajar” un poco los planes de estudio una solución para que la población estudiantil vaya avanzando en las curricula y logre egresar con título en mano.

“El problema es que se preocupan más por bajar el listón de la complejidad [de los planes de estudio] para que haya más egresados”, explicó Frank Reyes, un ingeniero en Electrónica y Telecomunicaciones egresado de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.

Aunado a ello, subrayó, algunas instituciones educativas han cambiado sus planes de estudio a carreras híbridas, como ingenierías con finanzas, o con administración. Al respecto, consideró que de ellas egresan profesionistas que tienen idea de todo, pero no son especialistas en nada.

¿Qué hacer?

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Justamente la idea de la realización de la Virtual Career Fair Latin America, organizada por el Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE), es acercar al sector empresarial con los profesionistas y especialistas de la región para romper esas inercias.

La Feria –en su forma virtual– tiene como propósito conectar a estudiantes y profesionales con empleadores líderes en diversas industrias, especialmente en tecnología, ingeniería e innovación.

Con ello, generar un puente significativo entre el talento en tecnología y la industria.

“Al participar, las empresas contribuyen a impulsar el desarrollo de nuevas generaciones de talento, fortaleciendo el ecosistema laboral y fomentando un impacto positivo y sostenible en la comunidad”, aseguró el IEEE Industry Engagement Committee al cual pertenece Reyes.

“Por supuesto que es acercar Cámaras, industrias, universidades; hacer convenios, eventos e, inclusive, foros quizá de discusión, por ejemplo, de escuchar qué piensa un estudiante versus un ingeniero de 40 años”, propuso el especialista.

¿Cómo participar en la IEEE Virtual Career Fair LatAm?

La edición de esta feria es la primera que realiza IEEE a nivel internacional, ya que la primera tuvo un alcance solo en Estados Unidos.

La convocatoria es abierta y gratuita para reclutadores y talento, ya que la idea es promover el empleo en la región de América Latina.

Los buscadores de personal encontrarán en la Feria:

• Acceso a Talento Regional de Alto Nivel. Conectar con ingenieros y profesionales tecnológicos de toda Latinoamérica, ampliando el alcance de reclutamiento más allá de un solo país
• Ahorro de Costos y Mayor Alcance. Una feria virtual sin costos logísticos, que permite llegar a talento de múltiples países simultáneamente
• Analíticas y Reportes Estratégicos. Datos sobre visitas, interacciones y postulaciones para evaluar el impacto y mejorar procesos de reclutamiento de talento.
• Impacto en el Ecosistema Tecnológico Regional. Participar impulsa el desarrollo profesional y fortalece la industria tecnológica en Latinoamérica.

Por su parte, el talento que busca oportunidades laborales, encontrará, entre otras cosas, talleres sobre creación de CV, preparación para entrevistas y recursos clave para presentarse de manera profesional.

La Feria se llevará a cabo solo el jueves 26 de febrero, en un horario de las 10:00 h a las 17:00 h, UTC-3.

Para registrarse como reclutador, ingrese a la página:

(https://careerfair.ieee.org/latam-exhibitors/)

Para registrarse como talento, llene el siguiente formulario en:

(https://careerfair.ieee.org/latam-attend/)