Perseverancia, la principal herramienta para la equidad: Alicia Zazueta

La presidenta de la AMPES considera que las mujeres cuentan con una amplia preparación para desempeñarse en el sector energético, pero requieren insistir para conquistar espacios en el sector

Entre los principales retos que enfrentan las mujeres en materia de energía, destaca que es necesario que insistan en obtener oportunidades en espacios de toma de decisión, consideró Alicia Zazueta, presidenta de la Asociación Mexicana de Proveedores de Estaciones de Servicios (AMPES).

“Uno de los desafíos es que las mujeres, las compañeras que sí están preparadas, busquen ese espacio para participar porque muchas veces, como mujeres, debemos saber que quizá la oportunidad no se va a dar a la primera, pero sí tenemos que seguir insistiendo y buscando esos espacios, tener esa insistencia”, comentó en entrevista con Energía a Debate.

Además, consideró que, como cualquier persona, es fundamental mantener una preparación constante para mejorar sus capacidades y que las mujeres ganen respeto a través del conocimiento y la experiencia.

“Podemos estar como presidenta de una asociación, como lo soy ahorita; como directora general de una empresa, pero obviamente debemos seguir buscando esos espacios a través de una preparación constante. Las cosas no se dan de la noche a la mañana”, comentó.

(Alicia Zazueta, presidenta de AMPES)

Urgió por un cambio de narrativa al interior de las empresas donde las oportunidades “no tengan un sexo”.

“Que se abrieran oportunidades para todos porque anteriormente estaba mucho más cerrado el tema. Si tú ibas a una entrevista del sector energético y eras mujer, no te consideraban mucho para rangos en la toma de decisiones. Entonces estaba muy cerrado”, recordó.

Muchas veces en las empresas del sector energético, siguió, quieren tener a la mujer llevando la contabilidad, haciendo la parte de capital humano, administrando, pero no la quieren poner a hablar, no le quieren dar la visibilidad porque piensan que no sabe.

“A veces cuesta más trabajo tocar la puerta y decir: ‘Yo sí sé, yo lo puedo hacer, tengo la experiencia, tengo la capacidad quiero hacerlo y lo voy a hacer y si tú no me das la oportunidad, pues voy a ir a otro lugar’”, explicó.

Agregó que poco a poco las mujeres deben buscar esos espacios y, una vez que estén en ellos, dar la oportunidad a otras mujeres, motivarlas y decirles que sí se puede.

La empresaria del sector gasolinero destacó que las universidades han puesto su granito de arena con cambios en sus planes de estudios para que las carreras de ciencia, de tecnología y las ingenierías sean muy atractivas para las mujeres.

“Las mujeres tradicionalmente estudiábamos más carreras de humanidades, de administración, de marketing, y eso sería el cambio básicamente en la estructura en la academia, en los planes de estudio. Las empresas también deben atender las hay leyes que ya están cuidando esta equidad. Anteriormente eso no existía y yo creo que ha ayudado mucho para que los empresarios y las empresarias pongamos atención en esos indicadores”, dijo.

Combinación de mandos

Para la presidenta de AMPES, combinar los estilos de liderazgo de hombres y mujeres resulta conveniente para el desarrollo del sector energético, ya que considera que son complementarios.

“Los liderazgos de las mujeres influyen muy positivamente porque tenemos algo diferente en la toma de decisiones: somos muy colaborativas y muy participativas. Es decir, siempre tratamos de ayudar, ver cómo sí. La toma de decisión en una mujer es distinta a un varón, precisamente porque nos caracteriza esa parte femenina de tener cuidado en ciertos detalles que a la mejor el varón no tiene”, comentó la directiva.