Inclusión, visibilización, sensibilización: claves de los programas de género

El tema de la inclusión de género en el sector de energía tiene dos aristas, al interior de las empresas, pero también en el trabajo de desarrollo comunitario que se realiza en los lugares en los que existen instalaciones de generación de energía.

Con respecto a la primera arista, lo que buscamos en la empresa en la que colaboro es lograr que más mujeres participen y también visibilizar el trabajo de las que ya están en el sector.

En este sentido, hemos puesto en marcha un programa de trabajo con universidades, en el que, mediante conferencias, cursos y webinars, compartimos conocimiento con las mujeres que están estudiando carreras dentro de nuestra área de impacto. Es un ejercicio para empujarlas, una manera de decirles: “Aquí está el sector, tómenlo en cuenta para cuando terminen su preparación”.

Por otro lado, también hemos puesto en marcha una campaña de comunicación interna para dar a conocer los perfiles de las colegas de la empresa que están en campo y que desempeñan funciones muy importantes para el día a día de la compañía.

“La inclusión de mujeres da dinamismo a las organizaciones porque la diversidad de puntos de vista fortalece el trabajo que se realiza”.

Este tipo de acciones tienen incidencia, ya que muchas veces la restricción de la participación de las mujeres en el sector obedece a que simplemente no hay oportunidades, pero también a cierto temor por solicitar plazas o a la autoexclusión.

Este esquema nos ha funcionado muy bien porque visibiliza, frente a otras mujeres, el trabajo técnico que ya se realiza. Además, funciona como una herramienta de empoderamiento de las colegas que subrayan la importancia de su trabajo.

La inclusión de mujeres da dinamismo a las organizaciones porque la diversidad de puntos de vista fortalece el trabajo que se realiza. No se trata solo de tener equipos de trabajo de distintos países, edades y creencias, sino que el factor de género ha sido muy relevante para generar capacidades muy completas o integrales dentro de las empresas.

También para el tema de atracción de talento es fundamental considerar la inclusión.  Las nuevas generaciones no solo buscan calidad de vida, también buscan colaborar con sectores que sean diversos e incluyentes.

Finalmente, considero que aunque hemos trabajado muy duro por poner en marcha políticas de inclusión y visibilización, tenemos que considerar de manera más seria la sensibilización de todos los actores. Para que este tipo de políticas no se vuelva un tema de lucha de géneros, para mostrarles a los hombres que se está generando una dinámica para lograr tener una mejor organización.

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