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La empresa mexicana de electromovilidad Vemo emitió sus primeros 9,000 bonos de carbono bajo la certificación internacional VCS (Verified Carbon Standard) de Verra, como parte de los resultados presentados en su Reporte de Sustentabilidad 2025.
La generación de estos créditos proviene de la unidad Vemo Conduce, un modelo de operación de flotas de vehículos eléctricos integradas en plataformas de transporte masivo como Uber y DiDi. Según los datos reportados por la compañía, las unidades que operan bajo este esquema logran una reducción de 66 por ciento en las emisiones de dióxido de carbono equivalente (CO2e) respecto a un vehículo convencional a gasolina.
En el acumulado de 2025, la firma registró la mitigación de 17,156 toneladas de CO2e, cifra que representa un incremento anual de 52.7 por ciento en comparación con las 11,232 toneladas reportadas en 2024. Desde el inicio de sus operaciones en 2021, la reducción agregada se ubica en 42,161 toneladas de CO2e, con un despliegue operativo que supera los 270 millones de kilómetros recorridos con tecnología eléctrica.
En materia de emisiones de contaminantes locales que impactan la salud urbana —tales como material particulado (PM), óxidos de nitrógeno (NOx) y óxidos de azufre (SOx)—, la empresa contabilizó un total de 12.2 toneladas evadidas durante el periodo, lo que significó un alza de 26 por ciento en el comparativo interanual.
Indicadores laborales y gobernanza
Respecto al desempeño en los ejes social y de gobernanza (ESG), la firma reportó un total de 2,116 empleados directos al cierre de 2025, un crecimiento de 11 por ciento anual. De la plantilla laboral, 1,417 posiciones corresponden a conductores integrados mediante esquema de contratación formal con acceso a seguridad social y prestaciones de ley.
Por su parte, la división de arrendamiento Vemo Impulso registró 3,051 contratos activos durante el año fiscal, orientados a la incorporación de conductores a mecanismos de financiamiento comercial e historial crediticio.
En equidad de género, la compañía avanzó siete puntos porcentuales en su índice interno, alineado a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de la ONU, para situarse en 41 por ciento al término de 2025. El resultado estuvo vinculado a la extensión de licencias parentales, esquemas de reclutamiento ciego e implementación de un Sistema de Gestión Ambiental y Social.
